带薪年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而设立的法定假期，休息天数根据员工累积工作年限的增长而递增，并且在休假期间公司需要支付给员工与正常工作期间相同的工资。

在企业人员管理实践中，带薪年休假制度对于构建和谐的劳动关系，提升员工的幸福感、满意度，提升工作效果等方面，效果显著。但是，企业员工的年休假实际管理与法律规范在适用上还是存在一些差异的，本文从企业角度简单阐述对这种差异的思考。