员工与企业是命运共同体关系。作为企业，应加强与员工的沟通，尊重员工权益。作为职工，也应尊重企业的用工权。同样都是员工拒绝参加公司培训，一个被判违法，一个公司免责，究竟有何不同？本期的几个案例，或许可以提个醒：企业要在加强与员工沟通前提下，合理执行规章制度；员工如果遇到用人单位不合理的要求，应明确、及时提出反对意见，以不上班或者不正当的方式来抗辩用人单位并不可取。